Formation

Survol de la rétention des employés

Jour 1:

• Qu'est-ce que la rétention?
• l'état actuel de l'engagement des employés
• La rétention est relative
• Pourquoi les gens restent
• Stratégies pour retenir les employés précieux
• Pourquoi la rétention est-elle plus importante que jamais?
• L’importance croissante du capital intellectuel
• le coût du roulement du personnel
• Impact de la rétention sur la satisfaction client et la rentabilité
• Qu'est-ce qui rend la rétention si difficile?
• Attitudes envers la rétention
• La démographie derrière la compétition pour le talent
• Évolution de l’évolution économique
• attentes culturelles
• Les bouleversements dans le monde du travail
• Les défis particuliers d’une main-d’œuvre diversifiée
• Stratégies spécialisées pour différents segments
• La force de travail du contingent
• la main-d'œuvre plus jeune
• Stratégies pour retenir les jeunes travailleurs
• la main-d'œuvre mature
• Le lieu de travail différencié selon le sexe
• Stratégies pour retenir les femmes
• Race, origine ethnique, orientation sexuelle et autres différences
• Stratégies pour retenir divers travailleurs

Jour 2:

Bien embaucher: le premier pas vers la rétention
• louer pour des intérêts
• Avantages de l'embauche pour les intérêts
• Techniques de découverte des intérêts
• Location pour "microculture"
• Clarifiez ce que vous voulez
• Évitez de chercher les prospects les plus "chauds"
• Attention à l'embauche à votre image
• rester compétitif
•Compensation
• prestations de base
• Avantages et avantages spéciaux
• Un programme d'avantages irrésistibles
•L'équilibre travail-vie
• développement des employés
• connaissance de soi des employés
• connaissance par le personnel des opportunités au sein de l'entreprise
•Entraînement
• Cultiver la bonne culture
• Qu'est-ce que la culture?
• Les défis de la formation de la culture
• L'importance des microcultures
• Enquête sur votre culture actuelle
• évaluer la culture souhaitée
• Aidez les gestionnaires à aider les employés à rester
• Aider les employés à éviter l'épuisement professionnel